Как отразится самоизоляция на вашей зарплате

Президент страны Владимир Путин в связи с пандемией коронавируса продлил нерабочие дни. У населения возникло множество вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Многие моменты разъяснил Минтруд. 

В первую очередь дано пояснение кто в эи дни обязан работать в прежнем режиме. Указ о нерабочих днях не распространился на работников: непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Также установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации самастоятельно определяют численность работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа. 

Как будет производиться оплата труда за нерабочее время, может ли работодатель уменьшить зарплату или оклад?

Наличие нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое работодателем.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Что делать с отпуском в период действия Указа?

Если отпуск работника выпал период апреля 2020 года, то отпуск на эти дни не продлевается.

Какие штрафные санкции за невыполнение Указа предусмотрены в отношении работодателя?

Продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

 

Поделись!